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争夺最顶级人才，以前靠老板，现在凭共识，未来就看它
上个世纪50年代贝尔实验室制造了一台1.8米高的自动数字识别机“Audrey”，它可以识别数字0到9的发音。在此之后的几十年里，语音识别不断被期待成为“下一个十年的杀手级技术”。我本人并不是语音产品的狂热拥趸。唯一想要用说话代替四肢的场景发生在晚上回到家中，瘫倒在沙发上的那一刹那。但是，往往几秒钟...
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2025年，哪些人才最吃香？
某初创公司的一名女程序员正在埋头工作。图片来源：Luis Alvarez—Getty Images美国就业市场目前的发布的岗位缺口达到了810万个。这些用人企业究竟需要什么样的人才呢？对此，很多求职者可能也摸不着头绪。在过去的一年里，大家都说AI技能是劳动者最应该掌握的技能。不过据一项最新调查显示，...
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奖金能激励老板培养女性和少数族裔人才吗
如果你的雇主是一家典型的美国大公司，你或许已注意到了这种情况。随着消费者越来越多元化（目前预计到2030年少数族裔将占到美国人口的46%，到2050年占到55%），入门级招聘比以往任何时候都更加有包容性。但管理高层和董事会的变化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一项研究...
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摩根士丹利CEO：华尔街未现人才荒
显然，12.5万美元的年终奖对于某些华尔街人士来说并没有看上去那么令人沮丧。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席执行官高闻日前在《财富》杂志（Fortune）早餐会上讲话时称，自从摩根士丹利将2011年年终奖上限定为12.5万美元以来，仅有两位高级雇员离职。年终奖走低（至少按华尔街标准来说...
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假期将至，老板们怎么感谢员工才最“走心”？
你肯定收到过一大推邮件，称赞你的团队工作有多么多么好。虽然这些邮件的出发点是好的，但其实大都就一句核心意思：感谢你的付出。有没有更好的方式呢？下文将列举一些要点。关于个人贡献为公司带来的良性影响，做一个个性化、定制式的记录和展示；提供记录团队庆祝时刻和成员间溢美之词的“夸夸板”，整个团队的人都能随时...
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后疫情时代，餐馆将和以前有何不同？
位于华盛顿特区联合市场内（Union Market）的圣安塞姆酒馆一景。图片来源：Rey Lopez如果去年你去过餐馆，那么你很可能就会发现这里出现了一些变化。比如点餐换成了二维码，餐桌之间加装了塑料隔板，或者用餐地点搬到了室外，即便是在隆冬时节也只能够挨着银色的塔式取暖器御寒。虽然这些都是新冠疫情...
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银行秋招战打响，科技类人才最抢手
近期，已有多家银行先后公布2022年秋季招聘计划，从招聘计划来看，今年的招聘人数相比去年明显增加。在银行纷纷转型“金融+科技”的趋势下，科技类人才正成为招聘市场中的“香饽饽”，各家银行不仅推出专项招聘计划、扩大招聘规模，给出的薪资待遇更是优厚。...
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1000万元！重庆、无锡相继抛出“最豪”人才购房补贴
近两日，重庆渝中区、无锡梁溪区都发布了最新人才政策，对于获当地认定的高级别人才，最高给予1000万购房补贴支持，刷新了我国人才房补最高纪录。5月11日，无锡梁溪区发布了《梁溪区人才购房实施办法(试行)》，其中提到将对在梁溪区自费购买新建商品房的人才予以补贴支持，最高补贴1000万元。不仅是无锡梁溪区...
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人工智能领域收购方兴未艾，这9家公司最活跃
科技巨头如IBM和谷歌（Google）都在各自的人工智能研发项目上投入了数十亿美元，但过去几年里我们也看到了一股人工智能收购的浪潮，大公司买断初创企业，以获取顶尖人才和最前端的数据分析技术。（收购数据统计自2010年，来源：CB Insights）ALPHABET（14项收购）谷歌CEO桑德尔·皮查...
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甄选高潜质人才应对人才危机
特约作者：Brian Davis 万凯威 陈青当人才争夺战没有丝毫缓解的迹象时，企业也许需要一种全新的人才管理方法来应对为获得竞争优势，一家总部在美国的家庭装饰连锁公司决定在今后几年内每两天开一家新店，以确保龙头老大的地位。这就意味它每 48 小时就需要聘用 100 多位员工来满足开新店的需求。这样...
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